行走职场必备的10大心理学效应

发布于 2024-06-12 12:50:00 职场心理

最近很多小伙伴跟小测吐槽初入职场的不适,透露出对工作的迷茫和无奈。小测想说的是——职场不会适应你,你只有调整自己去适应职场的规矩!

 

 

如何在职场游刃有余,就必须掌握一些或不可缺的职场心理学,让它帮你赢得更多机会。

 

行走职场必备的10大心理学效应

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行走职场必备的10大心理学效应

蘑菇定律

 

蘑菇定律的说法,是20世纪70年代,由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是:长在阴暗角落的蘑菇,因为得不到阳光又没有肥料,常面临着自生自灭的状况,只有长到足够高、足够壮的时候,才被人们关注。

 

蘑菇定律通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地:被置于阴暗的角落(不受重视的部门、或打杂的工作),到头来还要浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),并且还得不到必要的指导和提携。

 

但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,职场新人适应社会也肯定会经历这样一个过程。

 

所以,想成蝶先破茧。

 

 

 

 

行走职场必备的10大心理学效应

安泰效应

 

安泰效应是,一旦脱离相应条件,就失去某种能力的现象。因此,要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持,都是软弱无力的。水失鱼,犹为水;鱼无水,不成鱼。

 

也就是常言说的「众人拾柴火焰高」,「众人划桨才能开大船」。对于职场人来说,要在集体中发挥自己的作用,依靠团队的力量,单打独斗难成气候。

 

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行走职场必备的10大心理学效应

杜根定律

 

强者不一定是胜利者,但胜利迟早都属于有信心的人。自信并勤于实践,让你永远手握坐票。换句话说,你若仅仅接受最好的,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。

 

一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力。所以一个人的成败,取决于他是否自信。假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。

 

所以职场人需要做的是:对事业怀有信心,相信自己,这是你获得成功不可或缺的前提。

 

 

 

 

行走职场必备的10大心理学效应

比伦定律

 

比伦定律是指,若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试,和应该把握的机会。万象世界,成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」,把失败看做是成功的前奏 ,失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。

 

在我们的人生旅途中,机会无处不在。但机会又是稍纵即逝的,你不可能在做好所有的准备后再去把握。这就要求我们有一种试错精神。

 

即使最后证明自己错了,也不会后悔。因为你把握了机会,而且至少知道了,你先前把握机会的方式是行不通的。人们常说失败是成功之母,失败是一笔财富,正是此意。

 

所以在职场中,要正确对待失败,从失败中获取教益。害怕失败,就是变相地拒绝成功。

 

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行走职场必备的10大心理学效应

鲁尼恩定律

 

赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。笑到最后的,才是真正的赢家。

 

发展快自然不是一件坏事,但没有质量的快,肯定是一件坏事。竞争是一项长距离的赛跑,一时的领先,并不能保证最后的胜利,阴沟里翻船的事并没少发生。

 

同样,一时的落后并不代表会永远落后,奋起直追,你就会成为笑到最后的人。

 

对于职场来说也同样如此,职场竞争像是一项长距离的赛跑,一时的领先不代表最后的胜利,同样,一时的落后也代表永远的落后。

 

愿职场中的你们,戒骄戒躁,做一个笑到最后的大赢家。

 

 

 

 

行走职场必备的10大心理学效应

布利丹效应

 

14世纪,法国经院哲学家布利丹,在一次议论自由问题时,讲了这样一个寓言故事:一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却始终犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果活活被饿死了。

 

这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」,被人们用来喻指那些优柔寡断的人。后来,人们常把决策中犹豫不决、难作决定的现象称为「布利丹效应」。

 

在职场中,我们经常会面临两难的选择,选择A,担心失去B;选择B,却又担心失去A。正是这种举棋不定的心理,可能会让我们失去了最佳的决策时机。

 

所以,在职场中需要果断行事,不要让优柔寡断成为我们成功的绊脚石。

 

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行走职场必备的10大心理学效应

反馈效应

 

反馈效应是指及时对活动结果进行评价,能强化活动动机,对工作起促进作用。

 

「反馈」原来是物理学中的一个概念,是指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中,以增强或减弱输入讯号的效应。

 

心理学借用这一概念,以说明学习者对自己学习结果的了解,而这种对结果的了解又起到了强化作用,促进了学习者更加努力学习,从而提高学习效率。这一心理现象称做「反馈效应」。

 

松下幸之助,有一次在一家餐厅招待客人,一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐,松下让助理去请烹调牛排的主厨过来,助理注意到,松下的牛排只吃了一半,心想一会儿的场面可能会很尴尬?

 

主厨来时很紧张,因为他知道叫他的客人,是大名鼎鼎的松下先生。他紧张地问道:是不是牛排有什么问题?松下略带歉疚地说:牛排很美味,但我只能吃一半。原因不在于厨艺,牛排真的很好吃,你是位非常出色的厨师,但我已80岁了,胃口大不如前。

 

松下接着指出:我想当面与你谈,原因是我担心,当你看到只吃一半的牛排被送回厨房时,心里会难过。在这里,松下所运用的就是即时反馈的技巧。

 

在职场中也一样,我们要及时反馈给领导重要工作进度和安排,遇到自己有疑问的事情及时和领导沟通,避免我们在工作中做无用功。

 

 

 

 

 

行走职场必备的10大心理学效应

近因效应

 

近因效应是指,最新出现的刺激物,促使印象形成的心理效果。例如介绍一个人,前面先讲他的优点,接着“但是”,讲了许多缺点,那么后面的话,对印象形成产生的效果,就属于近因效应。

 

通常情况下,在职场上,无论接受工作,还是汇报工作的时候,有一个小技巧,先讲不好的一面,降低心理期望值。然后突然的转折,可以冲淡之前的不好,让你即便工作中存在着一些小疏忽,也容易被一带而过。

 

所以,最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是近因效应。

 

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行走职场必备的10大心理学效应

青蛙法则

 

把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里,然后慢慢地给容器加热,控制在每两天升温一度的状态。那么,即使水温到了90℃,虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了,但整个过程中,它也不会主动从容器中跳出来。

 

生于忧患,死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话,但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性,不到迫不得已,就不会去改变现行的。

 

但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么等危机真正到来时,就来不及了。青蛙法则告诉我们的,也正是如此。

 

无论自己职场路多么一帆风顺,也不要抱有一劳永逸的期待,要时刻保持危机意识,才能取得新的进步.

 

 

行走职场必备的10大心理学效应

泡菜效应

 

同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后,将它们分开煮,其味道是不一样的。

 

根据这个原理可知,人在不同的环境里,由于长期耳濡目染,其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别,这正如人们常说的「近朱者赤,近墨者黑」。「泡菜效应」揭示了环境对人的成长具有非常重要的作用。

 

我们在职场中的成长,都会受到周边环境和人的影响,这种影响并不非你的意愿,而是一个潜移默化的过程。

 

你选择和那个同事亲近,就等于你默认要接受来自于他的影响,而多和优秀的同事在一起,受他的影响,你也会逐渐变优秀哦。

 

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行走职场必备的10大心理学效应

 

 

 

 

文章来源于微信公众号:测测APP

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